Objectif de l’Exercice “Comportements toxiques”:
Identifier les Comportements Toxiques :
- Analysez le dialogue et identifiez les comportements toxiques de Jean.
- Classez ces comportements en mode rouge ou mode noir, en expliquant pourquoi.
Proposer des Stratégies de Gestion :
- Réfléchissez à des stratégies pour gérer les comportements toxiques de Jean.
- Proposez des réponses ou des actions que le collègue pourrait adopter pour désamorcer la situation et protéger son intégrité professionnelle.
Réflexion Personnelle :
- Pensez à des situations où vous avez été confronté à des comportements toxiques.
- Comment avez-vous réagi ? Que pourriez-vous faire différemment à l’avenir ?
Gestion des Comportements Toxiques
Scénario : Tensions au Travail
Contexte : Vous êtes un employé dans une entreprise où votre supérieur, Jean, a tendance à adopter des comportements toxiques...
Dialogue :
Jean : "C'est inacceptable ! Comment as-tu pu faire une erreur aussi grossière ? Tu mets toute l'équipe en danger avec ton incompétence !"
Collègue : "Je suis désolé, Jean. C'était une erreur humaine. Je vais la corriger immédiatement."
Jean : "Tu ferais mieux ! Et assure-toi que cela ne se reproduise plus. Je ne tolérerai pas ce genre de négligence."
